מדריך

פיצויי פיטורים

עודכן: יולי 2026

פיצויי פיטורים הם סכום שמגיע לעובד כשההעסקה מסתיימת בתנאים מסוימים, כרשת ביטחון כלכלית לתקופה שאחרי.

מי זכאי לקבלת פיצויי פיטורים?

• עובד שפוטר לאחר השלמת שנת עבודה אחת לפחות ברציפות.
• עובד שהתפטר בנסיבות המזכות בפיצויים (דין מפוטר):
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש להמשיך לעבוד.
  • התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי (של העובד או בן משפחתו).
  • התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד (בתוך 9 חודשים).
  • מעבר מגורים בנסיבות מוגדרות בחוק (כגון נישואין, מעבר לסיבה ביטחונית או להתיישבות).

בדיוק בגלל הסעיף השני, לפני שמתפטרים כדאי לבדוק. התפטרות שנעשית נכון יכולה לשמור על הזכאות. התפטרות בלי הכנה עלולה לוותר עליה בטעות.

איך מחשבים את הסכום

נוסחת הבסיס בחוק היא: שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות הוותק (לדוגמה: שכר של 10,000 ₪ ו-5 שנות עבודה = 50,000 ₪). החישוב הסופי כולל התאמות נוספות: חישוב יחסי לחלקי שנה, בחינת הרכיבים הנכללים בשכר הקובע, וקיזוז/בדיקת הסכומים שהופקדו לאורך השנים לקופה.

מה זה סעיף 14

הרבה עובדים חתומים על "סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים" בלי לדעת מה זה אומר. במקום לחכות לסוף ההעסקה, המעסיק מפריש את הפיצויים מדי חודש לחיסכון הפנסיוני שלכם.

• הכסף נשאר שלכם: היתרה הצבורה שייכת לכם, גם אם התפטרתם.
• חוסך הפתעות: ההפרשות השוטפות באות על חשבון חובת הפיצויים.
• מה בודקים? שההפקדות בוצעו בזמן, על מלוא השכר וללא חסרים.

לפני שחותמים על גמר חשבון

בסיום העסקה מקבלים בדרך כלל מסמך גמר חשבון, ולפעמים גם כתב ויתור. שווה לעצור רגע לפני החתימה: לבדוק שהסכומים נכונים, שכל הרכיבים שולמו, ושלא מוותרים בחתימה אחת על זכויות שמגיעות לכם.

המידע בעמוד זה כללי ונכון למועד העדכון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבדיקה של המקרה הספציפי שלכם.