מדריך

פיצויי פיטורים

עודכן: יולי 2026

פיצויי פיטורים הם סכום שמגיע לעובד כשההעסקה מסתיימת בתנאים מסוימים. המטרה: לתת לעובד רשת ביטחון כלכלית בתקופה שאחרי סיום העבודה.

מי זכאי לפיצויים

• פוטרתם אחרי שנת עבודה לפחות אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה): הזכאות היא ברירת המחדל של החוק.
• התפטרתם בנסיבות מיוחדות: יש מצבים שבהם החוק מתייחס להתפטרות כמו לפיטורים. למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה, מעבר מגורים בנסיבות מסוימות, או התפטרות אחרי לידה לצורך טיפול בילד.

בדיוק בגלל הסעיף השני, לפני שמתפטרים כדאי לבדוק. התפטרות שנעשית נכון יכולה לשמור על הזכאות. התפטרות בלי הכנה עלולה לוותר עליה בטעות.

איך מחשבים את הסכום

הנוסחה הבסיסית פשוטה: שכר חודש אחרון כפול מספר שנות העבודה. עבדתם חמש שנים והשכר האחרון היה 10,000 ₪? נקודת הפתיחה היא 50,000 ₪. בפועל יש לא מעט שאלות שמשנות את התוצאה: אילו רכיבי שכר נכנסים לחישוב, מה קורה בשנה חלקית, ומה כבר הופקד בקופות.

מה זה סעיף 14

הרבה עובדים חתומים על "סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים" בלי לדעת מה זה אומר. בקצרה: במסלול הזה המעסיק מפקיד את רכיב הפיצויים באופן שוטף לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים, ומה שנצבר שם מחליף את החישוב לפי השכר האחרון.

• היתרון לעובד: הכסף שנצבר שייך לו ברוב המקרים גם אם התפטר.
• הנקודה שחשוב לבדוק: האם ההפקדות בוצעו בפועל, על כל השכר, ולאורך כל התקופה.

לפני שחותמים על גמר חשבון

בסיום העסקה מקבלים בדרך כלל מסמך גמר חשבון, ולפעמים גם כתב ויתור. שווה לעצור רגע לפני החתימה: לבדוק שהסכומים נכונים, שכל הרכיבים שולמו, ושלא מוותרים בחתימה אחת על זכויות שמגיעות לכם.

המידע בעמוד זה כללי ונכון למועד העדכון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבדיקה של המקרה הספציפי שלכם.